【dodaブラックばかり】はほんと?実際の口コミをもとに徹底考察!

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この記事はこんな人におすすめ!
  • dodaはブラックばかりと聞いたけど本当?
  • Twitterの口コミでもブラックを紹介されたってみたよ
  • ブラック企業を掴まされないにはどうしたらいいの?

dodaの評判で、ブラックばかりという言葉を耳にしたことがある人もいるでしょう。

ブラック企業なんかに就職してしまったら、続けることも困難だし、心に傷を負ってしまう可能性もあります。

しかし、結論から言いますとdodaはブラック企業ばかりなどではなく、どちらかといえば優良企業が多いです。

ブラック企業かどうかという発言は、人によって様々ですが、法に触れているようなブラックな企業はdodaには存在しません。

そこでこの記事では、dodaはなぜブラックばかりなどと言われてしまうのかという理由と、自らしっかりとブラック企業を掴まされないための対策をご紹介します。

ブラック企業を紹介されたことがある人や、求職中でブラック企業に当たりたくない人はぜひ参考にして下さい。

dodaに関してまとめた記事はこちら!↓

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dodaがブラックばかり紹介すると言われる理由

そもそもdodaにブラックが多いと言われる理由には、過去の実績があります。

dodaを運営しているのはパーソルキャリアですが、実は2017年までは株式会社インテリジェンスというところが運営していました。

株式会社インテリジェンス時代には、かなり悪評が出回っていたようで、ブラック企業も平然と紹介されていたようです。

しかし、その後パーソルキャリアが引き継いでからは、「悪評」「ブラック」というイメージを払拭するために、ブラック企業を徹底的に排除するための施策をおこなっています。

具体的にはdoda運営のパーソルキャリアが、企業調査を自らおこない、ブラックかどうかの見極めをおこなっているのです。

そのため、提携数は多いといえどもブラック企業は現状ほとんどないと言えます。

dodaのブラック企業に関する口コミ

dodaの評判をみると、ブラックじゃないという人もいればブラックだという人もいます。

しかし、ブラックという人に共通する点としては、明確な労働基準に反した内容ではないという点です。

そのため、やはり個人の感じかたがブラックかどうかを大きく決める部分になっているようです。

しかし、実際にブラックが紛れ込んでいる可能性はどこの転職エージェントにもあるため、完璧に信用しきってしまうことはおすすめしません。

他にもおすすめの転職エージェントはこちら!↓

こんな人はブラックばかりとは思わない!doda(デューダ)をおすすめできる人

dodaは利用者によっては全くブラックだとは感じません。

では、どのような人はブラックばかりだと感じにくいのかをご紹介します。

転職が初めての人

doda(デューダ)では、専任のキャリアアドバイザーが履歴書や職務経歴書の添削、そして面接の対策までしてくれます。

転職が初めての人は、履歴書や面接の経験はあると思いますが、職務経歴書というものは提出するのが初めてでしょう。

職務経歴書では自分の今の仕事で培った経験や強みをしっかりアピールすることが重要になってきますが、初めて書く場合は上手く書けないのがほとんどです。

doda(デューダ)のキャリアアドバイザーは職務経歴書を丁寧に添削して、自分ではみつけられないあなたの強みを引き出してくれるでしょう。

このような丁寧な対応があることにより、ブラックを紹介されていると感じることは少ないです。

現在働いていて転職活動に時間の割きにくい人

転職活動をする時に働きながら仕事を探す人がほとんどではないでしょうか。

そんななか、転職活動に思うように時間が取れないという人も多いです。

doda(デューダ)のスカウトサービスを利用すると、求人を自分で1つずつみていかなくても企業側からオファーが直接くることもあります。

企業側からオファーがくるようなことがあれば、様々な交渉もしやすいですし、転職活動に使える時間が少ない人にとっても非常に助かるサービスです。

親身に対応して欲しい人

dodaの利用は親身に対応して欲しい人にもおすすめです。

dodaの評判でひどいや冷たいなどもありますが、それはどの転職エージェントにも言えること。担当との相性などが大きく関わってきます。

実際に利用者の満足度としては80%を越えており、5人利用したら4人は親身に対応してくれたと答えています。

そのため、寄り添ったサポートを受けたい人にdodaはおすすめです。

こんな人はブラックばかりだと感じるかも!dodaの利用をおすすめできない人

ブラックばかりだと感じない人がいる一方で、当然ブラックばかりだと思い込んでしまう人もいます。

それは、下記のような人です。

企業の細かな情報を知りたい人

dodaでは、企業の内部事情にはそこまで詳しくない場合が多いです。

直接訪問をあまりしていないため、求人表から読み取れる情報をキャリアアドバイザーなりに噛み砕いては伝えてくれますが、細かな人間関係や社風までは理解してないことが多いです。

  • 人間関係で失敗したくない
  • 細かい仕事内容を知りたい

このような人の場合、実際転職してみたらブラックだと感じることもあります。

企業の細かな内部事情を知りたい人には、就職shopがおすすめ!

就職shopは全ての提携企業にキャリアアドバイザーが直接訪問しているため、内部事情に物凄く詳しく、ミスマッチを避けるのに最適!

書類選考もないため、転職活動もスムーズに進みますよ。

30代以上の人

年齢によってはブラックばかりだと感じてしまうことがあります。

理由は年齢によって自分にあった求人というものは違うから。

たとえばdodaは20代に特に強い転職エージェントですが、その分30代や40代からしたら年収が低いと感じることもあるでしょう。

あまりにも予想と違う年収だと、ブラックばかりなのではと思い、利用する価値を感じなくなってしまいます。

ブラック企業かどうかを見極める方法

そもそもブラック企業には、見極めかたがあります。

見極めかたを知っておくことで、事前にブラック企業を回避することができるため、ここでは方法を3つご紹介します。

求人票の謳い文句

求人票をみると、ブラック企業には共通する3つの特徴があります。

3つのうちどれか1つでも当てはまっていれば、ブラック企業である可能性は充分にあります。

  • 常に求人が出ている
  • 「風通しのいい」「従業員同士が仲のいい」など、雰囲気だけで具体的な待遇などの記載がない
  • 未経験者歓迎なのに給料が高い

上記のような内容の求人票は要注意です。

口コミをみる

対象の企業に対して、様々なところから口コミを入手することは可能です。

最近では企業名と評判・口コミなどと検索すれば多少なりとも情報が手に入ります。

良い評判が全くなく、悪い評判ばかりだった場合は要注意です。

面接で企業と触れあって確認

面接までいくことができれば、直接企業の人間と関わることができるためわかりやすいです。

しかし、もちろん面接で素を出す面接官はいません。

そのため、質問のなかからブラック企業かどうかを見極める必要があります。

見極める質問としては以下のようなものがあります。

雇用契約書や労働条件通知書の有無の確認

本来雇用契約書や労働条件通知書は必須ですが、ブラック企業の場合劣悪な環境を知られないために作成していない場合があります。

そのため、この2つの書類があるのかを確認し、ない場合は注意が必要です。

固定残業の有無と、想定時間の確認

固定残業を聞くことにより、どのくらいの残業規模を想定しているのかがわかります。

しかし、もしも固定残業が45時間以上だった場合は労働基準法にも反しており、ブラック企業だと言えるでしょう。

年齢層や入社年数に偏りがないかを確認する

もしも年齢に偏りがあったり、入社して長く続いている人が少ない場合はブラックの可能性が高いです。

なぜなら、働き盛りの人が次々に辞めてしまったり育っていかないといったりした現状があるからです。

そのため、年齢層や入社年数を聞いてみて偏りがあった場合は注意が必要。

タイムカードの有無を確認する

タイムカードがたまにない会社が存在します。

そのような会社は、固定給で残業が多く、なおかつその証拠を隠そうとしている可能性が高いです。

タイムカードがないことにより、過重労働が証拠として残らないようにするためです。

こんな人はブラックばかりを紹介されていると感じる

ブラックかどうかを法的に判断するのではなく、一般的には個人の感じ方で判断する人がほとんどですよね。

では、どのような人はdodaを利用していてブラックばかり紹介されると感じるのかを解説します。

担当との相性が悪い人

一見関係ないようにも思いますが、担当のキャリアアドバイザーとの相性によってブラックを紹介されていると感じることがあります。

なぜなら、相性が悪いということはすでにdodaに対してあなたは良い印象を持っていないから。

そんななか微妙な求人をしょうかいされたら、多少穴があるだけでもブラックを紹介されたと感じてしまうでしょう。

そのため、キャリアアドバイザーとの相性というのはとても大切です。

ホワイトな企業でなければブラックと感じてしまう人

ホワイトではない=ブラックととらえやすい人は、dodaのような転職エージェントはあまりおすすめできません。

dodaは規模も大きく、様々な働き方があります。そのため、自分にマッチしてない求人が紹介されることももちろんあります。

そんななか、マッチしていなかったり希望と少し違ったりすることでブラックと感じてしまうような人は他の転職エージェントを利用することがおすすめ。

具体的には、親身に相談に乗ってくれて、なおかつ全ての企業にキャリアアドバイザー自ら訪問してブラック企業を徹底排除している就職shopなどがおすすめですよ。

大きな転職エージェントを使えば使うだけ、自分にとってのホワイトからはかけ離れた求人が出やすいです。

筆者がブラックばかりだなぁと感じる場合

筆者も実際にdodaを利用したことがありますが、あまりブラックだと感じるものはありませんでした。

理由としては、おそらく筆者の年齢層がdodaとマッチしていたというのも大きな要因です。

筆者は利用したとき20代後半でしたが、これが仮に40歳だったとしたら感じ方はまた違ってくると思います。

  • 年収が低い
  • 土日休みじゃない
  • 労働内容が過酷そう

年齢によっては平気でも、家庭環境や加齢に伴い仕事についていけないと感じるとブラックだと感じてしまうポイントもあるでしょう。

やはり、ブラックかどうかという部分は個人の感じかたが大きいのだなと思いました。

ブラックを紹介されるかどうかはキャリアアドバイザーとの相性次第

ブラック企業はdodaには少ないですが、それは法令上の問題です。

法令で定められているブラック企業の定義は以下の3つです。

労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す

賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い

このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う

厚生労働省

しかし、ブラックかどうかと感じるのは人によって大きく異なるため、そこで重要になってくるのがキャリアアドバイザーとの相性です。

キャリアアドバイザーがあなたの希望をしっかりと理解してくれていたり、あなたが明確に伝えたものを実現してくれたりするようであれば、企業に入社したあとに「こんなはずじゃなかった」という失敗は起こりません。

そのため、キャリアアドバイザーには希望や企業の詳細を細かく聞いて、信頼関係を築いていくことが大切です。

dodaはブラックばかりじゃないまとめ

dodaの求人を調べてみると、実際にブラック企業というものは存在しませんでした。

しかし、人によってブラックと感じる部分は様々です。

たとえば、風通しが悪ければブラックと感じたり、毎日30分でも残業があったらブラックと感じる人もいるでしょう。

ブラックと感じて、仕事が嫌になってしまわないためには、キャリアアドバイザーとの認識をしっかり深めて満足のいく転職をすることが大切です。

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